Arbeitgeberpositionierung
Das Versprechen, das nur bei Ihnen stimmt — als Grundlage für alle Formate.
Employer Branding, das Bewerbungen erzeugt
FILMHOUSE 8 entwickelt Employer Branding vom Arbeitgeberversprechen bis zum fertigen Recruiting-Content: Positionierung, Karrierefilm, Mitarbeiterstimmen und Shortform für Stellenanzeigen und Karriereseite. Produziert wird Director-Lead im eigenen Haus — Festangebot innerhalb von 24 Stunden nach Briefing.
Bewerber glauben keinem Slogan. Sie glauben Menschen, Räumen und Details, die man nicht erfinden kann.
- Produktionen
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- Angebot
- Festpreis in 24h
Employer Branding, das Bewerbungen erzeugt — deutschlandweit
Employer Branding scheitert fast nie an der Optik. Es scheitert an Austauschbarkeit: flexible Arbeitszeiten, tolles Team, flache Hierarchien — Sätze, die jeder Wettbewerber ebenfalls schreibt und die deshalb nichts entscheiden.
Wir beginnen deshalb bei dem, was nur bei Ihnen stimmt: konkrete Aufgaben, echte Menschen, spezifische Abläufe, ehrliche Kompromisse. Daraus entsteht ein Arbeitgeberversprechen, das im Bewerbungsgespräch standhält.
Positionierung vor Produktion
Bevor gedreht wird, klären wir mit Personal und Fachbereich, welche Rollen wirklich schwer zu besetzen sind, welche Zielgruppen dahinterstehen und welche Einwände in Absagen am häufigsten auftauchen.
Erst wenn diese Punkte benannt sind, entsteht ein Konzept. Andernfalls produziert man einen Film, den alle schön finden und der niemanden bewegt.
Formate entlang des Bewerbungswegs
Ein Karrierefilm allein reicht selten. Wirkung entsteht durch ein System: Shortform für Reichweite, Rollenvideos direkt in der Stellenanzeige, Mitarbeiterstimmen für Glaubwürdigkeit und Onboarding-Content, der die ersten Wochen stabilisiert.
Alle Bausteine entstehen aus gebündelten Drehtagen — so bleibt Employer Branding wirtschaftlich und wiederholbar.
Beteiligte schützen, Glaubwürdigkeit behalten
Mitarbeitende vor der Kamera brauchen Führung, keine Textvorlage. Wir arbeiten interviewbasiert, holen Einwilligungen sauber ein und klären Nutzungsrechte und Laufzeiten vorab.
Das Ergebnis klingt nach Menschen — und nicht nach Personalabteilung.
Sie planen ein Projekt in diesem Bereich?
Kurzes Briefing genügt — wir antworten innerhalb von 24 Stunden mit einem verbindlichen Festangebot. Klarer Umfang, klare Timeline, keine versteckten Posten.
Formate
Karrierefilm
Der Leitfilm für Karriereseite, Messe und Bewerbungsprozess.
Rollenvideos
Kurzformate pro Stellenprofil — direkt einsetzbar in Anzeigen.
Mitarbeiterstimmen
Interviewbasiert geführt, nicht abgelesen.
Recruiting-Shortform
Vertikale Clips für Social Recruiting und Kampagnen.
Onboarding-Content
Inhalte für die ersten Wochen — gegen frühe Fluktuation.
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Häufige Fragen
Was unterscheidet eine Employer Branding Agentur von einer Recruiting-Kampagne?
Eine Kampagne bringt kurzfristig Reichweite. Employer Branding klärt zuerst, wofür Sie als Arbeitgeber stehen, und baut daraus Inhalte, die über Jahre in Anzeigen, Karriereseite und Gesprächen wirken.
Wie viele Mitarbeitende müssen vor die Kamera?
Oft genügen wenige gut ausgewählte Stimmen aus den relevanten Bereichen. Wichtiger als Anzahl ist Passung zur Zielrolle und Bereitschaft, konkret zu sprechen.
Wie messen Sie den Erfolg?
Über Bewerbungsanzahl und -qualität pro Kanal, Absprungpunkte im Bewerbungsprozess und Rückmeldungen aus Interviews. Diese Kennzahlen definieren wir vor dem Dreh.
Was kostet Employer Branding mit Bewegtbild?
Der Aufwand hängt an Standorten, Rollen, Drehtagen und Formatanzahl. Nach einem kurzen Briefing erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden ein verbindliches Festangebot.
Arbeiten Sie mit HR und Marketing gleichzeitig?
Ja, das ist der Normalfall. Wir moderieren die Abstimmung zwischen Personal, Fachbereich und Marketing, damit das Ergebnis fachlich stimmt und zur Marke passt.
Lassen Sie uns über Ihr Projekt sprechen.
Beschreiben Sie kurz Ihr Vorhaben — wir antworten innerhalb von 24 Stunden mit einem verbindlichen Festangebot.